En aquesta entrevista, Allo, destaca la necessitat d’una legislació coherent pel que fa a la implementació de la normativa en clau de sostenibilitat, el control dels mercats, les estrategies d’implementació de la indústria, nous models de negoci basats en la circularitat, entre d’altres qüestions que afecten directament a la indústria tèxtil.
L’ experta en lideratge transformacional i secretària general del Gremi de Fabricants de Sabadell, Núria Aymerich, exposa en aquest article la importància de la indústria en el desenvolupament no tan sols econòmic, sinó també social i cultural per a Catalunya.
L’ Observatori Tèxtil i Moda (OTYM) va organitzar el segon Taller del Laboratori d’idees TT@OTYM 2024 per avaluar els impactes de la legislació nacional i europea sobre l’ecodisseny tèxtil.
En el transcurs de la sessió es van avaluar reptes, amenaces i oportunitats de les noves legislacions en matèria d’ecodisseny per a les cadenes de valor circulars del tèxtil i la moda espanyoles.
En aquest article Xavier Ferràs, expert en la gestió de la innovació, explora la distinció entre dos enfocaments clau: la innovació vermella i la innovació blava.
Núria Aymerich, experta en lideratge transformacional i en el desenvolupament de lideratge en organitzacions, apunta en aquest article quina és la clau per a una indústria més verda.
El gener de 2024, l’ Observatori Tèxtil i Moda va fer un primer taller del seu Laboratori d’idees TT@OTYM per avaluar els impactes de la legislació nacional i europea sobre residus tèxtils.
A l’article, Qualitat del son i activitat econòmica, el professor desgrana les repercusions del son en la productivitat i l’activitat econòmica.
A l’article “Sobre normas sociales y cambio climático“, Antonio Cabrales, doctor en Economia per la Universitat de Califòrnia, i Adrià Bronchal, PostDoc researcher in the Department of Economics at the University of Bologna, presenten i comenten els resultats de l’estudi “Misperceived Social Norms and Willingness to Act Against Climate Change” d’Andre i coautors.
L’experta en lideratge transformacional i en el desenvolupament de lideratge en organitzacions, Núria Aymerich, explica quins són els pilars fonamentals per arribar a ser un bon líder.
En paraules de Núria Aymerich:
“El lideratge de persones i organitzacions és un tema seriós i rigorós que es fonamenta en la ciència, els coneixements i l’acadèmia.
“L’èxit del lideratge és aplicar una metodologia que aconsegueixi guanyar la resistència al canvi”.
El desenvolupament sostenible, la preservació del medi ambient i la mitigació del canvi climàtic requereixen, entre d’altres accions, d’una producció i d’un consum responsables. Els consumidors d’articles tèxtils són cada cop més exigents en l’adquisició de productes sostenibles i les empreses han adaptat els seus processos productius per reduir l’impacte en el medi ambient. Igualment, la indústria tèxtil, opta per l’ús de matèries amb propietats sostenibles, com és el cas de la llana.
El catedràtic d’Economia Aplicada de la UIC i director de l’IRAPP, Dr. Toni Mora, i el professor titular d’Economia Política i Hisenda Pública de la UB i investigador a l’IEB, Dr. Oriol Escardíbul, detallen en aquest article l’Estudi de l’impacte que té la Formació Professional dual en el rendiment acadèmic i la finalització dels estudis. El cas de Catalunya.
L’article està publicat a 5centims.cat
Podeu llegir-lo en aquest ENLLAÇ
Imatge d’Emir Krasnić en Pixabay
Carlota de Paula Coelho, apunta en el seu article la conveniència que té per a les empreses un bon govern en matèria de sostenibilitat i tenir-la en compte en la presa de decisions.
Ara bé, només un 1% d’empreses de la Unió Europea aplica models de gestió que tinguin en compte la sostenibilitat. L’autora relaciona aquest fet amb la manca d’una normativa regulada i introdueix la proposta de Directiva sobre Deguda Diligència de les Empreses en Matèria de Sostenibilitat.
Davant el progrés del sistemes d’intel·ligència artificial, com el ChatGPT, diversos professionals han llençat una veu d’alerta en relació als riscos i la manca de regulació del seu ús. Al temps que, com explica Genís Roca, reconeixen que “amb la intel·ligència artificial hem arribat a un punt on ni els propis creadors d’aquests sistemes són capaços d’entendre, predir i controlar com assoleixen els seus resultats”. “ Es desconeix què passa dins aquesta capsa negra en que s’ha convertit la intel·ligència artificial”.
En aquest article, Genís Roca compara la utilització del mètode científic, basat en l’observació i l’experimentació, amb les creences divines i màgiques que feien servir els nostres avantpassats per explicar-se la realitat. I és així com es pregunta si davant el desenvolupament de la intel·ligència artifical IA, es pot acceptar un coneixement que no es regeix del tot pel mètode científic o si, tal vegada, acceptarem la màgia com a resposta.
Article publicat a Viaempresa.cat. Podeu llegir l’article AQUÍ
Xavier Ferràs, analitza les possibilitats que ofereix ChatGPT en aquest article publicat al seu bloc.
L’autor situa aquesta nova tecnologia al nivell d’altres tecnologies i dispositius transformadors a nivell social i econòmic. ChatGPT és un exemple de l’arribada de sistemes d’intel·ligència artificilal (IA) que cada cop estaran més presents a la societat.
Ferràs compara les prestacions que ofereix Chat GPT en relació a altres dispositius, com per exemple Google. Alhora, mostra les possibilitats que obre aquesta tecnologia per aplicar-la a les empreses, a sectors determinats i altres camps. En el seu avanç sorgirà l’especialització i la creació d’aplicacions determinades.
En paraules de Xavier Ferràs “Mi hipótesis es que ChatGPT será un formidable instrumento de creatividad e innovación abierta”.
Llegiu l’article complet AQUÍ
En aquest article, Núria Aymerich, experta en lideratge transformacional, explica la relació indissociable de l’ètica i el lideratge.
En el seu escrit, Aymerich, detalla quines són les dificultats per ser un líder ètic, i quines són les claus per actuar amb ètica.
L’article posa especial atenció en les inseguretats personals que “són les responsables de voler arribar als objectius sense considerar si s’hi arriba amb honestedat i amb respecte a les altres persones”. I, alhora, ens acosta a valors com l’honestedat amb nosaltres mateixos i el coratge per superar les inseguretats.
L’article ha estat publicat al bloc Fent Lideratge
Podeu llegir l’article complert AQUÍ
El Pacte Mundial de les Nacions Unides Espanya ha publicat aquest 2022 l’informe: Contribución de las empresas españolas a la Agenda 2030: resultados de la consulta empresarial sobre desarrollo sostenible.
Article d’opinió de David Allo, responsable de sostenibilitat de la Confederación de la Industria textil (Texfor) i del Consejo Intertextil Español (CIE), publicat a modaes.com.
És cert que el tèxtil és el segon sector més contaminant del món? En quines dades es basa aquesta afirmació?
Article de Núria Aymerich, experta en lideratge directiu i organitzacional, publicat al seu bloc Fent Lideratge
“Els veritables líders de les organitzacions fomenten el creixement dels membres de l’organització. Potencien la seva creativitat. Els impulsen a aprendre i els permeten aplicar els seus coneixements i les seves idees”.
“El talent vol aplicar, vol créixer, vol expandir-se, vol explorar i vol obtenir resultats!”
Podeu llegir l’article AQUÍ
Article en Castellà AQUÍ
Foto: Tossa de Mar. Autoria Núria Aymerich
A la publicació 5centims.cat,“Modest Guinjoan analitza els resultats i la rendibilitat de les pimes industrials per a comprovar quin impacte va tenir la pandèmia en comparació amb els serveis o amb la crisi financera”.
Enllaç a l’article AQUÍ
Article de José Luís Casal publicat a Sintetia, en el que aborda diversos aspectes que cal tenir en compta en la gestió del treball híbrid:
La importància de la connexió
Recolzar el talent dels més grans
Acord generacional sobre el valor del rendiment
Adoptar la flexibilitat per recolzar a tots els treballadors
Enllaç a l’article AQUÍ
La secretària general del Gremi de Fabricants de Sabadell, Núria Aymerich, reflexiona en aquest article sobre la indústria a la Regió Metropolitana de Barcelona i quin és el seu paper en el desenvolupament econòmic i social en aquesta àrea geogràfica.
Aquest article ha estat publicat a rethinkbcn.cat.
Enllaç a l’article AQUÍ
Article pubicat a www.woolmark.com
“Las fibras de aceite son 100 % biodegradables en ambientes marinos según un estudio científico reciente, lo que significa que la lana no contribuye a la contaminación por microplásticos ni daña la salud de los océanos”.
“El estudio científico, titulado Microfibre Pollution and the Marine Biodegradation of Wool , comparó la biodegradabilidad de los dos tipos de lana Merino en agua de mar con la biodegradabilidad del rayón viscosa, el poliéster, el nailon y el polipropileno”.
(…)
Podeu llegir l’article en castellà AQUÍ
Article en anglès AQUÍ
Article de Xavier Ferràs, expert en innovació, publicat al seu bloc i inicialment a La Vanguardia.
(…)“Tres modelos globales de competitividad entran en rumbo de colisión: el norteamericano, el chino y el europeo. El primero ha sido nuestro modelo de referencia”.
“Pero hay esperanza. En el último ránking Bloomberg todavía encontramos siete países europeos entre las diez economías más innovadoras del mundo: Alemania, Suecia, Finlandia, Suiza, Austria, Holanda y Dinamarca. Europa es territorio 4.0. Un modelo sustentado en densas concentraciones de pequeñas y medianas empresas, capaces de pensar estratégicamente a largo plazo” (…)
Podeu llegir l’article AQUÍ
Article de Núria Aymerich, experta en lideratge directiu i organitzacional, publicat al seu bloc Fent Lideratge
“Cal establir un equilibri entre l’economia i la protecció dels recursos naturals davant de la seva reducció i degradació i hem de saber aprofitar els materials i l’energia per respondre al que necessitem i desitgem fer les persones”.
“Però, com decidim com és l’equilibri correcte?“
“Us convido a que reflexionem junts…”
Podeu llegir l’article complet AQUÍ
Fundació per la Indústria Sabadell 1559
“Treballem pel desenvolupament econòmic i social de Catalunya, oferint suport a les empreses industrials per a adaptar-se als canvis i donar resposta a la realitat actual”
Vegeu el vídeo AQUÍ
La Fundació per la Indústria. Sabadell 1559. té el seu origen en l’anomenada Fundació Gremi de Fabricants de Sabadell que fou constituïda l’any 2000 per iniciativa del Gremi de Fabricants de Sabadell, impulsor, l’any 1947, de l’Institut Sallarès i Pla – ISP, Joves empresaris i directius industrials.
Article de
“Davant el canvi climàtic i el progressiu esgotament dels combustibles fòssils, cal una transició energètica cap a les renovables i sense emissions. La indústria té un paper molt important en aquesta transició pel seu pes en el consum energètic i en les emissions de GEH. Existeixen compromisos internacionals i domèstics davant aquests reptes i Catalunya té tasques pendents davant els escenaris de futur.”
(…)
Podeu llegir l’article AQUÍ
Article publicat a SINC, el 16 de març de 2022.
“Ingenieros del Instituto Tecnológico de Massachussets han diseñado un textil que funciona como un micrófono de gran sensibilidad. El material está inspirado en la compleja estructura del oído y convierte las vibraciones del sonido en señales eléctricas”.
Podeu llegir l’article AQUÍ
Article de Raquel C. Pico, a la revista digital Ethic
“El impacto del cambio climático no solo dificulta el acceso a recursos naturales y aumenta la pobreza, también –y de forma inevitable– la desigualdad de género: el 80% de los refugiados climáticos ya son mujeres. Según un análisis del Boston Consulting Group, las actuales estrategias de adaptación a la crisis ambiental todavía podrían retrasar la consecución de la igualdad de género entre 15 y 20 años.”
Podeu accedir a l’article AQUÍ
Article escrit per Enrique de Mora en Sintetia.com
“Uno de los principales objetivos del metaverso es que los usuarios sientan que están en un universo paralelo. Y que tenga muchas similitudes con nuestro mundo real. La actividad económica será esencial para lograrlo. Los usuarios podrán comprar y vender objetos y propiedades o, incluso, montar un negocio”.
Article d’opinió d’ Enric Carrera-Gallissà, director de l’Institut d’Investigació Tèxtil i Cooperació Industrial de Terrassa (INTEXTER).Universitat Politècnica de Catalunya., que ha estat publicat a noticierotextil.net
Per Gisela Di Meglio, Andrés Barge-Gil, Ester Camiña i Lourdes Moreno, publicat a nadaesgratis.es
“Desde hace un tiempo, se está discutiendo cómo la (recientemente regulada) formación dual universitaria permitiría estrechar los vínculos entre los centros de estudios superiores y las empresas, potenciando la empleabilidad (aquí, aquí, aquí y aquí). Estos vínculos no son nuevos, ni mucho menos. De hecho, una de las formas más importantes de colaboración entre la comunidad universitaria y la empresarial son las prácticas académicas externas (PAE) o prácticas profesionales curriculares que se realizan antes de la graduación como una asignatura más del Título.”
Podeu accedir a l’article complert AQUÍ
Article de Núria Aymerich, experta en lideratge directiu i organitzacional, publicat al seu bloc Fent Lideratge
Podeu accedir a l’article complert AQUÍ
Article de Xavier Ferràs, publicat el 12 de novembre al seu Bloc, i originariament a https://connociam.com/clusters-competitividad-y-nuevas-oportunidades-de-negocio/
(…) Un clúster es una realidad económica preexistente, formada por una masa crítica de empresas que presenta comunalidades (factores comunes) que permiten abordar un trabajo conjunto para reforzar su competitividad.
(…) Las iniciativas de refuerzo de la competitividad en clústers son múltiples, y dependerán de la tipología del clúster, de su ciclo de vida, y del análisis estratégico del mismo. Pero, entre ellas, podríamos destacar:
Article publicat per Fernando Lázaro al web sintetia.com, el 29 d’octubre 2020.
(…) ” En cada vez en más compañías aparecen puestos como el de Gestor del riesgos o los Comités del Futuro.”
(…) “Las consecuencias de no escuchar a este tipo de profesionales, con un perfil más disruptivo, puede llevar a la organización a depender de forma directa de aspectos que están fuera de su control.”
(…) ” Para entender las amenazas y oportunidades, debemos de cambiar alguna de nuestra operativa del día a día o fomentar más reuniones con personas diferentes a las habituales, que suelen hacerse con las mismas personas. Lo que sabemos del futuro es que es cambio. Las grandes disrupciones tecnológicas y sociales que están ocurriendo no sólo afectan a nuestras industrias y organizaciones.”
Fernando Lázaro
Podeu llegir l’article AQUÍ
Article publicat per Cristina Suárez al web red2030.com
“(…) el escenario que nos deja el coronavirus exige una transformación digital compartida que mejore la tanto la experiencia del cliente como la gestión empresarial, por lo que ya han ido ganando terreno algunas propuestas tecnológicas que responden al famoso mantra repetido por el fundador de Apple, Steve Jobs, durante décadas: “Keep it simple” o, cuanto más simple, mejor.” (…)
Podeu accedir a l’article AQUÍ
Article de Núria Aymerich, experta en lideratge directiu i organitzacional, publicat en el seu bloc FENT LIDERATGE.
Podeu accedir a l’article AQUÍ
Article de Javier Ferri, publicat al Bloc Nada es Gratis, el dia 1 de setembre de 2020.
“Una de las consecuencias lógicas de inventar inventores es la mejora del rendimiento del gasto en I+D. Lo demás tiene que ver con la mayor productividad, el aumento del empleo y los salarios, el bienestar y el progreso. Lo demás vale la pena. Si tenemos pocos inventores/innovadores ¿no convendría poner el foco en las razones que explican esta carencia?”
“(…) en este artículo voy a hablar de las restricciones a las que se enfrenta la oferta de inventores/innovadores (…)”
Podeu llegir l’article AQUÍ
Article de Xavier Ferràs, publicat el 27 d’agost de 2020 a xavierferras.com
“Hay cuatro tipos de innovación básicos, representados por cuatro colores.”
(…) “Pero el campo de batalla está en la innovación azul”
(…) “Hemos llegado a un punto de no retorno: la tecnología es el driver definitivo de la economía tras la Covid. Será el activo fundamental en la valoración y el futuro de las empresas.”
Podeu llegir l’article AQUÍ
Lideratge per renéixer. Article de Núria Aymerich, experta en lideratge directiu i organitzacional, publicat en el seu bloc FENT LIDERATGE.
Podeu accedir a l’article AQUÍ
Article de Jana Sendino, Manager de l’àrea de sostenibilitat de KPMG España, publicat a la arevista de medi ambient Residuos Profesional.
Podeu accedir a l’article AQUÍ
Article de Núria Aymerich, publicat al seu Bloc FENTLIDERATGE
Podeu accedir a l’article complert AQUÍ
“La crisis de la Covid-19 es un gran acelerador. Lo que pasaría en diez años, pasará en diez meses. Salimos de la pandemia con un mundo fragmentado”.
…
“Hay esperanza y urgencia en Europa. Y un destello de liderazgo. Si no existen Googles europeos es porque no hemos creado el ecosistema para ello. Deberíamos tenerlos”.
Article de Xavier Ferràs, publicat en el seu bloc i inicialment a La Vanguardia.
Podeu accedir a la lectura de l’article AQUÍ
Article d’opinió d’Antoni Garrell i Guiu, membre impulsor del País del Demà.
Publicat a La Vanguardia, el dia 1 de juny de 2020.
Podeu accedir a l’article AQUÍ
Article d’opinió de Josep Albet, consultor, docent i executiu, publicada a L’econòmic (10 maig 2020).
(…) La nova normalitat de què tothom parla, si efectivament es produeix, ha de ser l’oportunitat per canviar l’objectiu -millora de la productivitat i el missatge -cal ser competitius–. (…)
Podeu accedir a l’article complert AQUÍ
Núria Aymerich, ens explica en aquest article, l’impacte de la Covid-19 en la vida de les persones i també de forma concreta quin és aquest impacte en les PIMEs, empresaris i treballadors.
Podeu accedir a l’article AQUÍ
Publicat al bloc Fent Lideratge
Entrevista a Guillem López Casasnovas, per Victor Costa, director de viaempresa.cat.
Com donar prioritat a les ajudes a les pimes per les conseqüències de la crisi sanitària del coronavirus.
Podeu llegir l’entrevista AQUÍ
Article d’opinió de Victor Fabregat, publicat a la Modaes.es
Accés a l’article AQUÍ
“El Think Tank de Foment del Treball inicia una reflexió sobre el post Covid-19.
Necessitat d’avançar-nos a canvis trascendentals que posaran a prova la nostra societat, política i economia”
Article de l’Institut d’Estudis Estratègics de Foment del Treball: Després del Codoi-19: EL retorn a la no normalitat d’ahir.
Accés a l’article AQUÍ
Més informació sobre l’Institut d’Estudis Estratègics de Foment del Treball
Article d’opinió de la secretària general del Gremi de Fabricants de Sabadell, Núria Aymerich, publicat al Diari de Sabadell
“En aquest temps telemàtic, tecnològic i metàl·lic, el que pren valor són aquells productes que estan fets amb qualitat i consciència i, que d’alguna manera, estan lligats a situacions que hem viscut i recordem (…)”
Accés a l’article AQUÍ
Xavier Ferràs, expert en innovació, publica en el seu bloc, el post: I + D en el mundo, 2020.
L’ article presenta dades actualitzades de l’estat de la I + D a diversos països del món.
Accés a l’article AQUÍ
Què significa treballar en equip? Quin és el lligam entre lideratge i treballar en equip? Quins són els elements que entorpeixen el treball en equip?
Núria Aymerich, ens revela aquestes i altres qüestions sobre lideratge en l’article Lideratge i la importància de saber fer equip, publicat al bloc Fent Lideratge.
Accés a l’article AQUÍ
“Faltan herramientas e indicadores de mercado que faciliten al comprador final la toma de decisión y la conciencia” David Allo, expert en Sostenibilitat de la Confederación Textil – TEXFOR-.
David Allo es entrevistat a la publicació Clikcoala sobre sostenibilitat i economia circular al sector tèxtil, així com sobre els hàbits de comprar dels consumidors.
Accés a l’entrevista AQUÍ
Article d’opinió de Josep Roca, president de la Fundació per la Indústria i publicat a viaempresa.cat: “PIME’s industrials i la seva adaptació a la Indústria 4.0”
“L’adaptació de les PIME’s industrials catalanes a la I4.0 és un repte de país. Està en joc el futur de la competitivitat de la nostra economia perquè, tal i com ens indiquen les dades de les que disposem, als empresaris/es i directius/ves de les PIME’s els hi costa, molt, fer el pas”.
Accés a l’article AQUÍ
El compliance és oficialment el tema jurídic estrella dels darrers anys. Conèixer què és el compliance, què ens aporta i quines conseqüències jurídiques pot comportar-nos el no adaptar la nostra activitat a les seves exigències, és absolutament imprescindible.
Aquesta formació ens apropar a la necessitat d’implantar una cultura de compliance que aconsegueixi que les organitzacions assumeixin el control dels riscos que generen. Però, a més, el compliance ens pot servir per a optimitzar recursos, minimitzar el frau intern, minimització de frau intern, millorar la reputació de l’empresa i incrementar del seu valor immaterial
S’ha de conèixer quin tipus de compliance necessita cada empresa atenent a la seva activitat, l’àmbit en que es desenvolupa i els tercers amb qui ens relacionem, abans de començar a implantar (progressivament) les mesures necessàries per a la d’adaptació eficient de la nostra empresa als criteris establerts a la UNE 19601, que ens siguin d’aplicació.
De cara al 2017 cal preveure un augment dels atacs de tipus ransomware, programaris que restringeixen l’accés total o parcialment a sistemes informàtics i demanen un rescat a canvi de treure aquesta restricció,
El curs passat , el Gremi de Fabricants, donava inici al programa Càpsules reflexives pel desenvolupament directiu.
El mindfulness –també dit atenció o consciència plena- són un conjunt de tècniques d’entrenament mental,
Com diversificar les fonts de finançament més enllà de la banca tradicional?
El que importa realment a les empreses, al marge de la seva mida, sector o volum d’activitat, és la seva productivitat i sabem que un dels factors més determinants en l’augment o descens de la productivitat és la qualificació del seu personal.
A l’hora de parlar de lideratge ho podem fer des de diferents de diferents punts de vista. Un d’ells seria recórrer a la definició de reconeguts autors, experts en la matèria i ens trobaríem fins a més de dues-centes definicions diferents. De fet no hi ha un acord unànime sobre la definició del què és lideratge.
Les marques atresoren la seva força en la capacitat que tenen d’influir en les nostres experiències vitals. Des de molts punts de vista, les marques són com les persones: representen valors, punts de vista, opinions, aptituds i actituds i, naturalment, una gran càrrega de subjectivitat.
Un conflicte és una situació de tensió o hostilitat produïda per un desacord entre dues o més persones. Quan esdevé enfrontament, pot provocar des d’una discussió verbal fins a la manifestació de violència, mentre que si no aflora provoca inestabilitat psíquica en el subjecte, que necessita recobrar l’ordre o la pau. En una situació conflictiva les emocions són altes, el nivell d’estrès és elevat i es poden arribar a produir una sèrie de conseqüències negatives, si no es gestiona bé i no s’utilitza com a font d’aprenentatge.
