El Bloc del Gremi

Al BLOC del Gremi de Fabricants podeu accedir a articles, informes, opinions, etc., de diversos temes d’actualitat.

Altres blocs que també us poden interessar:

  • Fent Lideratge – Bloc de Núria Aymerich, experta en desenvolupament del lideratge directiu i organitzacional.
  • XF/Innovación 6.0– Bloc de Xavier Ferràs, professor del departament de Direcció d’operacions, innovació i Data Sciences d’ESADE
  • Informes destacats – Foment del Treball
  • Arxius Think-Tank – Institut d’Estudis Estratègics de Foment del Treball
  • Nada es Gratis – Bloc independent i gestionat per l’Associació Nada es Gratis. Bloc d’economia, (…) per promoure l’anàlisi i el comentari de prestigiosos investigadors econòmics (…), persegueix apropar la recerca econòmica al públic en general.
  • Apunts sobre la història industrial de Sabadell – Bloc de Jeroni Benavides. Una aproximació a la nostra història empresarial il.lustrada amb documents originals dels seus protagonistes pertenyents a la col.lecció particular de l’autor

Desenvolupant el lideratge

A l’hora de parlar de lideratge ho podem fer des de diferents de diferents punts de vista. Un d’ells seria recórrer a la definició de reconeguts autors, experts en la matèria i ens trobaríem fins a més de dues-centes definicions diferents. De fet no hi ha un acord unànime sobre la definició del què és lideratge.

Branding emocional

Les marques atresoren la seva força en la capacitat que tenen d’influir en les nostres experiències vitals. Des de molts punts de vista, les marques són com les persones: representen valors, punts de vista, opinions, aptituds i actituds i, naturalment, una gran càrrega de subjectivitat.

La mediació com a eina efectiva per l’empresa

Un conflicte és una situació de tensió o hostilitat produïda per un desacord entre dues o més persones. Quan esdevé enfrontament, pot provocar des d’una discussió verbal fins a la manifestació de violència, mentre que si no aflora provoca inestabilitat psíquica en el subjecte, que necessita recobrar l’ordre o la pau. En una situació conflictiva les emocions són altes, el nivell d’estrès és elevat i es poden arribar a produir una sèrie de conseqüències negatives, si no es gestiona bé i no s’utilitza com a font d’aprenentatge.